Työurasopimuksessa sovittiin työttömyysturvajärjestelmän yksinkertaistamisesta ja sen kannustavuuden parantamisesta muutoksilla, jotka astuvat voimaan 1.1.2014.
Korvaustasoja vähennettiin kahteen ja ansiopäivärahan enimmäiskeston pituutta muutettiin niillä, joilla työhistoriaa on alle kolme vuotta. Lisäksi enimmäiskestoa voidaan lyhentää, ellei osallistu aktiivitoimenpiteisiin. Ansiopäivärahaoikeuden saamista helpotettiin lyhentämällä työssäoloehto 6 kuukauteen aiemmasta 34 viikosta.
Lisäpäiväoikeuden ikärajaa nostettiin 1957 tai myöhemmin syntyneillä.
Lisäksi työmarkkinajärjestöt sopivat jo loppuvuodesta 2011 raamisopimuksessa lomakorvauksen jaksotuksen poistamisesta vuoden 2013 alusta alkaen.
Työttömyysturvan korvaustasot
Korvaustasot vähennetään kahteen, perustasoon ja aktiivitoimenpiteiden ajalta maksettavaan tasoon. Aktiivitoimenpiteiden ajalta korvaus on samansuuruinen kuin nykyinen muutosturvan ansio-osalla korotettu päiväraha. Aktiivitoimenpiteitä ovat työllistymistä edistävät palvelut.
Muutosturvan ansio-osaa maksetaan 90 päivän ajalta hakijalle, jolla on ennen työn menettämistä vähintään 20 vuotta työhistoriaa.
Ansiopäivärahan enimmäiskesto
Ansiopäivärahan enimmäiskesto riippuu työhistorian pituudesta. Jos työhistoriaa on alle 3 vuotta, enimmäiskesto on 400 päivää. Kolmen vuoden työhistorian jälkeen enimmäiskesto on 500 päivää.
Enimmäiskestoa voidaan lyhentää molemmissa tapauksissa sadalla päivällä, jos työnhakija kieltäytyy aktiivitoimenpiteestä. Jos työnhakija ei ole aloittanut vähintään 40 päivän aktiivitoimenpidettä 250 ensimmäisen työttömyyspäivärahapäivän aikana, enimmäiskesto lyhenee.
Työssäoloehto
Työssäoloehto lyhenee kaikilla 6 kuukauteen.
Lisäpäiväoikeus
Lisäpäiväoikeuden ikäraja nousee 1957 ja sitä myöhemmin syntyneillä vuodella 61 vuoteen. Muutos tulee käytännössä voimaan vuonna 2015.
60 vuotta täyttäneellä tai sitä vanhemmalla työttömällä työnhakijalla on oikeus ennen ansiopäivärahan enimmäiskeston täyttymistä saada työvoimaviranomaisen järjestämä tukityö tai muu aktiivitoimi niin pitkäksi ajaksi, että työssäoloehto uudelleen täyttyy. Päiväraha määräytyy näissä tapauksissa kuitenkin aiemman työsuhteen palkan mukaisesti.
Vuonna 1957 syntyneille taataan ylimenokautena ansiopäiväraha 600 päivältä.
Ikääntyneille työnhakijoille tehdään tarvittaessa työkykyarvio.